Приоритетные направления деятельности центра:
- совершенствование строительной отрасли на этапах:
- предпроектной и проектной подготовки;
- определения затрат на возведение объектов, ремонтные работы и реконструкцию;
- инвестиционной деятельности;
- организационных и технических решений.
- экспертиза организационных и технических решений объектов строительства;
- проведение консультаций специалистов, работающих с программным комплексом "Гранд-смета";
- осуществление обучения, повышение квалификации инженерно-технических работников и руководителей предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.
Центр проводит профессиональную подготовку высококвалифицированных специалистов в сфере строительства.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
К преподавательской работе нашего Центра привлечен лучший профессорско-преподавательский состав Академии строительства и архитектуры ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет., а также лучшие преподаватели других ВУЗов. У нас работают специалисты практики, руководящие сотрудники государственных ведомств.
Наши специалисты рады поделиться накопленными знаниями и практическим опытом.
Обучение персонала проходит по новейшим интерактивным методикам, с наглядными пособиями и материалами.
В программу обучения включены аспекты практического применения градостроительного и земельного законодательства, рассматриваются практические схемы налогооблажения в строительстве, а также пути решения договорных отношений.
Значительная часть занятий проводится в виде разбора конкретных ситуаций, практических знаний.
В соответствии с международными стандартами образования - целями постоянного повышения квалификации является поддержание и повышение уровня специальных знаний и профессиональных навыков.
Повышение квалификации проводится в течении всей трудовой деятельности работников. Переодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости , но не реже одного раза в пять лет.