Деятельность

Приоритетные направления деятельности центра:

 

  • совершенствование строительной отрасли на этапах:

- предпроектной и проектной подготовки;

- определения затрат на возведение объектов, ремонтные работы и реконструкцию;

- инвестиционной деятельности;

- организационных и технических решений.

 

  • экспертиза организационных и технических решений объектов строительства;
  • проведение консультаций специалистов, работающих с программным комплексом "Гранд-смета";
  • осуществление обучения, повышение квалификации инженерно-технических работников и руководителей предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

Центр проводит профессиональную подготовку высококвалифицированных специалистов в сфере строительства.

 

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

 

К преподавательской работе нашего Центра привлечен лучший профессорско-преподавательский состав Самарского государственного архитектурно-строительного университета (СГАСУ), а также лучшие преподаватели других ВУЗов. У нас работают специалисты практики, руководящие сотрудники государственных ведомств.

 

Наши специалисты рады поделиться накопленными знаниями и практическим опытом.

Обучение персонала проходит по новейшим интерактивным методикам, с наглядными пособиями и материалами.

 

В программу обучения включены аспекты практического применения градостроительного и земельного законодательства, рассматриваются практические схемы налогооблажения в строительстве, а также пути решения договорных отношений.

 

Значительная часть занятий проводится в виде разбора конкретных ситуаций, практических знаний.

 

В соответствии с международными стандартами образования - целями постоянного повышения квалификации является поддержание и повышение уровня специальных знаний и профессиональных навыков.

 

Повышение квалификации проводится в течении всей трудовой деятельности работников. Переодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости , но не реже одного раза в пять лет.